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字節(jié)跳動大模型訓(xùn)練被實(shí)習(xí)生攻擊，字節(jié)跳動moba

簡述信息一覽：

選擇字節(jié)跳動原因

1、一個求職者對某家公司的向往是有原因的，要么喜歡公司的文化，要么喜歡公司的薪資，要么喜歡公司的職業(yè)機(jī)會與挑戰(zhàn)。不可能無緣無故去向往某家公司。至于說職業(yè)選擇，與對于公司的向往又是兩碼事，你向往的公司未必是要選擇的公司。為什么選擇字節(jié)跳動在更大的世界，做最好的自己。

2、選擇字節(jié)跳動是因?yàn)槠?**待遇好，員工發(fā)展空間大。1 普華永道是全球四大審計公司之一，與字節(jié)跳動各有優(yōu)勢，選擇哪家取決于個人判斷。

3、最后綜合考慮工資、公司潛力、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)等原因決定選擇字節(jié)跳動。

4、建議華為，因?yàn)楫吘箤儆诖蠊?，不管薪資待遇都不錯，年終發(fā)紅很多在這種大公司，你學(xué)到的東西比小公司強(qiáng)多了，你的人脈，你的見識等干上幾年想換工作了，找下家也非常容易。

5、周受資與小米官方均表示，他因個人家庭原因選擇回到新加坡。但他選擇加入字節(jié)跳動，顯然還有其他原因。字節(jié)跳動可能邀請他參與IPO相關(guān)事務(wù)，鑒于周受資在這方面的專長，這一選擇顯得合情合理。 周受資自2015年加入小米，擔(dān)任CFO，負(fù)責(zé)財務(wù)、投資及人力資源等業(yè)務(wù)。

6、從周受資和小米官方的說辭來看，是周受資個人家庭的原因，才選擇回到新加坡。但他又選擇了字節(jié)跳動，顯然不僅是家庭原因，應(yīng)該是字節(jié)跳動公司方找過周受資，很有可能就是談IPO的事情，因?yàn)橹苁苜Y對這種事情非常擅長，所以他最后去字節(jié)跳動也很合理。

深圳字節(jié)跳動實(shí)習(xí)一年工資會漲嗎

會漲薪。在這家公司實(shí)習(xí)的話，是會漲工資的，而且漲工資是幫隨著職級涉及實(shí)現(xiàn)或者是重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目取得較大進(jìn)展的時候，都可能會漲薪。

該公司一年漲一次。字節(jié)跳動公司一年一漲，漲幅視績效情況而定，5%—30%不等，薪酬體系非常完善，***也不錯，食堂免費(fèi)，有擺渡車，加班打車報銷。

字節(jié)跳動公司實(shí)行年度薪酬調(diào)整機(jī)制，每次加薪通常發(fā)生在一年中的某個時間點(diǎn)。 加薪幅度根據(jù)員工個人績效而定，通常在5%至30%之間浮動。 字節(jié)跳動的薪酬體系設(shè)計完善，員工***同樣豐富。 公司提供免費(fèi)食堂，并為員工提供擺渡車服務(wù)。 對于加班的員工，公司會報銷打車費(fèi)用。

網(wǎng)友爆料,字節(jié)實(shí)習(xí)生遭遇職場PUA,遇到職場PUA我們該怎么辦?

這也是能夠體現(xiàn)出這些 pua者，他們想通過精神控制的方式把員工留在公司遇到這樣的事情，也是一定要保持理智。

面對職場PUA，最根本的解決方法是認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，鼓起勇氣離開不適宜的工作環(huán)境。職場中的PUA玩家往往是表里不一的偽君子，可能在答應(yīng)晉升后卻食言。 在職場上，要記住自己與同事之間應(yīng)保持平等的關(guān)系，不應(yīng)接受不正當(dāng)?shù)拿睢?/p>

首先說說PUA是個什么概念。職場的PUA就是一些無德老板控制員工的方法，第一招是不斷否定員工。第二招是不斷的畫餅，這也是我最煩的環(huán)節(jié)。第三招就是讓員工認(rèn)為能進(jìn)公司就是福氣。一般來說，剛剛畢業(yè)的學(xué)生非常容易被PUA控制住。不過索性我在大學(xué)自學(xué)過一些心理學(xué)知識。

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